В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации с лицами, достигшими возраста 16 лет, допускается заключение как срочного, так и бессрочного договора.
Статья 63 ТК РФ

Трудовой договор с лицами, достигшими возраста 15 лет, может быть заключен в случае получения основного среднего образования или оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом.
Для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с учащимися, достигшими 14-летнего возраста.
Статья 63 ТЗ РФ

Работодатель вправе потребовать от Вас:
- заявление о приеме на работу;
- паспорт или иной документ его заменяющий;
- письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) при трудоустройстве в свободное от учебы время учащихся в возрасте 14-15 лет;
- медицинскую справку о состоянии здоровья;
- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;
- документ воинского учета (предоставляется военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную службу);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Помните:
Предварительный медицинский осмотр проводится за счет средств работодателя.
Если Вы заключаете трудовой договор впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Статья 65, 266 ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме и оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается Вам, другой хранится у работодателя.
Помните:
Работодатель обязан ознакомить Вас под расписку с приказам о приеме на работу в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Работодатель обязан ознакомить Вас с Вашими обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.
Ш Где запрещен труд несовершеннолетних?
Лицам моложе 18 лет запрещается работать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Работников моложе 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Работникам моложе 18 лет запрещена переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную несовершеннолетними подростками установлены Постановлением Минтруда России от 07. 04. 99г. №7.
Статьи 265, 268 ТК РФ

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены). Она не может превышать:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет 5 часов;
- в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой,
- в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа,
- в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа.
Статьи 92 и 94 ТК РФ

При повременной оплате заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, при сдельной работе - по установленным сдельным расценкам.
Помните:
Если Вам не исполнилось 18 лет, и Вы учитесь и работаете в свободное от учебы время, Ваш труд будет оплачиваться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работодатель может за счет собственных средств увеличивать размер оплаты Вашего труда.
Статья 271 ТК РФ

Вы обязаны предъявить работодателю листок нетрудоспособности (больничный лист), который выдается медицинским учреждением. Оплата временной нетрудоспособности вследствие болезни, травмы, ухода за больным членом семьи, карантина и т.п. производится в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по окончании срока его действия. Работодатель должен письменно предупредить Вас о расторжении договора не менее чем за три дня до увольнения.
Если Вами был заключен трудовой договор на время выполнения определенной работы, он расторгается по завершении этой работы.
Если с Вами был заключен трудовой договор на исполнение обязанностей отсутствующего работника, он расторгается с выходом этого работника на работу.
Если с Вами был заключен трудовой договор на время выполнения сезонных работ, он расторгается по истечении определенного сезона.
Помните:
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Исключением в данном случае является ликвидация предприятия или организации, где Вы работали.
Статья 269 ТК РФ

Центры занятости населения организуют временное трудоустройство подростков в каникулы и свободное от учебы время. Вы можете принять участие в этой программе и получить первые трудовые навыки, пополнить бюджет своей семьи своей заработной платой. Центр занятости может предложить Вам участие в сельскохозяйственных работах, озеленении и благоустройстве города, в ремонте школ, археологических раскопках и других работах.Более подробную информацию о возможности Вашего участия в программе организации временного трудоустройства Вы можете получить в центре занятости по месту жительства или в Агентстве по трудоустройству молодежи (23-71-08).